معلومات Emdoor تفوز بجائزة "أفضل صاحب عمل لتطوير المشاريع" 2025-2026: استراتيجية الموهبة والثقافة

التاريخ: جاناري 22 ، 2026رمز المخزون: 001314. سوقت القراءة: 10 دقائق

شنتشن ، الصين -في لحظة حاسمة لسوق العمل في قطاع التكنولوجيا ، شركة معلومات شنتشن Emdoor ، المحدودة. تم الاعتراف رسميًا (Emdoor) ، الشركة الرائدة عالميًا في مجال الحوسبة المتنقلة الوعرة ، كوجهة رائدة لأفضل المواهب. على جانواري 19 ، 2026 ، وسط اختيار "مؤسسة نمو شنتشن رقم 12 الأكثر تنافسية بشدة" ، برز Emdoor للمطالبة بمكانة مرموقة "جائزة أفضل صاحب عمل لتطوير المشاريع".

هذه الجائزة ، التي يسترشد بها مكتب الموارد البشرية والأمن الاجتماعي في شنتشن ، وتشارك في استضافتها غرفة التجارة في شنتشن ، ليست مجرد جائزة. إنها تحقق من المحور الاستراتيجي لــ Emdoor: التطور من مركز قوة للأجهزة إلى مركز ابتكار يركز على الناس.

لشركة مدرجة في البورصة (رمز السهم: 001314. س) خدمة العملاء في أكثر من 100 دولةتشير هذه الجائزة إلى رسالة حاسمة للمستثمرين والباحثين عن عمل على حد سواء: محرك نمو Emdoor تغذيها قوة عمل قوية وسعيدة وذات مهارات عالية.

السياق: التميز في وسط الابتكار

شنتشن هي وادي السيليكون للأجهزة ، وهي مدينة تتنافس فيها الآلاف من شركات التكنولوجيا على مجموعة محدودة من نخبة المهندسين والمديرين. يتطلب الوقوف في هذا المجال المزدحم أكثر من مجرد الإيرادات ؛ إنه يتطلب ثقافة تحافظ على الإمكانات البشرية.

قامت لجنة الاختيار بتقييم مئات الشركات على مدى عدة أشهر ، وفحصها على ما يلي:

• بناء ثقافة صاحب العمل

• الابتكار في الإدارة التنظيمية

• استراتيجية تطوير المواهب

• التنفيذ العملي للرعاية

يؤكد فوز Emdoor على نجاحه في تحقيق التوازن بين المتطلبات الصارمة لل صناعة الحوسبة الوعرةتطوير الأجهزة للبيئات القاسية في الخدمات اللوجستية والطاقة والتصنيع-مع بيئة مكان العمل التي تعزز السلامة النفسية والإبداع.

النظام البيئي "للرحلة": نهج علمي للنمو الوظيفي

في قلب تقديم إمدور الفائز هو إطار تطوير المواهب الملكية. على عكس برامج التدريب الثابتة ، تعامل Emdoor التقدم الوظيفي كرحلة ، باستخدام استعارة بحرية تتوافق مع مهمتهم لاستكشاف آفاق جديدة.

الـ "خطة الرحلة" هو نظام منظم من أربع طبقات مصمم لدعم 1600 موظف يقودون حاليًا ابتكار الشركة.

1. خطة الشراع المحددة

• الهدف: خريجين جدد وتأجيارات جديدة.

• المهمة: التكامل السريع. من اليوم الأول ، تنغمس التعيينات الجديدة في نظام دعم يسد الفجوة بين النظرية الأكاديمية والتطبيق الصناعي. تغطي هذه المرحلة معرفة المنتج (الأجهزة المحمولة القوية والأجهزة اللوحية المقواة) والتطبيقات الخاصة بالصناعة (التجزئة الذكية والتخزين) والانغماس الثقافي.

2. خطة استدامة الرحلة

• الهدف: المساهمين الفرديين ذوي الإمكانات العالية والمديرين الجدد.

• المهمة: تحول القدرات. تتناول هذه المرحلة الانتقال الحرج "من الفرد إلى المدير". من خلال ورش عمل التوجيه والقيادة ، يتعلم الخبراء الفنيون المهارات اللازمة لقيادة الفرق وإدارة المشاريع المعقدة.

3-خطة الرحلة البعيدة

• الهدف: إدارة المستوى المتوسط.

• المهمة: حيوية تنظيمية. تركز هذه الفئة على العمود الفقري للشركة ، وتؤكد على التعاون عبر الوظائف. يتعلم المديرون تحطيم الصوامع ، وضمان أن محادثات R & D فعالة للتصنيع والمبيعات ، مما يؤدي إلى الكفاءة التشغيلية.

4. خطة الملاحة

• الهدف: كبار المديرين التنفيذيين والاستراتيجيين الأساسية.

• المهمة: رؤية استراتيجية. يركز المستوى الأعلى على الاستراتيجية الكلية ، واتجاهات السوق العالمية ، والتصميم التنظيمي طويل الأجل ، مما يضمن بقاء نظام Emdoor خطوة إلى الأمام في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والرقمنة الصناعية.

الابتكار في العمل: يكمل Emdoor هذه الطبقات بنموذج "التعلم من خلال المنافسة". من خلال محاكاة أزمات العالم الحقيقي-مثل تصميم جهاز قوي لموقع طاقة شديد الحرارة-يختبر الموظفون مهاراتهم في بيئات عالية المخاطر ومنخفضة المخاطر.

ما وراء شيك الراتب: ثقافة "الدفء"

في حين أن نظام "الرحلة" يبني المهارات ، فإن حزمة مزايا Emdoor تبني الولاء. أعجب القضاة بشكل خاص بالنهج الشامل الذي تتبعه الشركة الانسجام بين العمل والحياة.

في صناعة التكنولوجيا ذات الضغط العالي ، تعمل Emdoor كمثبت لحياة موظفيها الشخصية.

المميّز الصديق للأسرة

يعالج Emdoor "نقاط الألم" للأبوة الحديثة مباشرة:

• مرافق رعاية الأطفال في الموقع: يضمن ملعب مخصص للأطفال شعور عائلات الموظفين بالترحيب.

• المخيمات الصيفية: خلال العطلات المدرسية ، تنظم Emdoor دروسًا صيفية لأطفال الموظفين ، وتحل كوابيس لوجستية لرعاية الأطفال وتسمح للآباء بالتركيز على عملهم مع راحة البال.

حيوية جسدية وعقلية

• الكافتيريا الذكية: توفير خيارات وجبات مغذية مدعومة بالبيانات لتغذية الوظيفة المعرفية.

• البنية التحتية للعافية: صالات رياضية مجهزة بالكامل ، واستوديوهات اليوغا ، وصالات ألعاب الطاولة توفر المنافذ اللازمة لتخفيف التوتر.

• إدارة الصحة: الفحوصات الطبية العادية والشاملة تضمن بقاء القوة العاملة مرنة جسديًا.

DNA من Emdoor: القيم التي تربط

يتم تعريف ثقافة الشركة بما يحدث عندما لا يشاهدها أحد. في Emdoor ، يتم توجيه السلوك بواسطة ثماني قيم أساسية متميزة تتخلل كل مستوى من مستويات المنظمة ، من أرضية المصنع إلى غرفة الاجتماعات.

بوصلة قيمة Emdoor:

1. البقاء على قيد الحياة من خلال العمل الشاق: الاعتراف بالحزم اللازم للنجاح.

2. التنمية من خلال الابتكار: احتضان التغيير المستمر.

3. التميز من خلال الثبات: الجودة غير قابلة للتفاوض.

4. التعاون من خلال الثقة: نتحرك أسرع معًا.

5. المشاركة من خلال المسؤولية: النجاح هو أحد الأصول الجماعية.

6. الشراكات المربحة للجانبين: خلق قيمة للنظام البيئي بأكمله.

7. رد على المجتمع: العمل كقوة للخير.

8. تحقيق الذات من خلال المساهمة: العثور على الهدف في العمل.

هذه القيم ليست مجردة. يتم تفعيلها من خلال "درس الثقافة الأول" درس من قبل المؤسسين ، "عهد المدير" و ال "محادثات Emdoor" (Yi Qi Shuo) منصة-قناة شفافة حيث تم سماع وتنفيذ آلاف اقتراحات الموظفين.

التأثير الاستراتيجي: لماذا يهم هذا للسوق

معلومات Emdoor (001314. س) هي أكثر من مجرد شركة مصنعة لأجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة المحمولة الصناعية المقواة ؛ إنها عامل تمكين رئيسي لالرقمنة الصناعية العالمية.

مثل الصناعات من اللوجستيات إلى التصنيع الذكي تصبح تلقائية بشكل متزايد ، يزداد الطلب على طاقة الحوسبة القوية والموثوقة. من خلال تأمين لقب "أفضل صاحب عمل" ، يضمن Emdoor قدرته على جذب المواهب المتخصصة اللازمة لتصميم هذه الأجهزة المعقدة (منصات Android/Windows).

التوقعات المستقبلية:تعهدت إمدور باستخدام هذه الجائزة كخط أساس للتحسينات المستقبلية. تلتزم الشركة بـ "التطوير القائم على المواهب" ، مع خطط لتحسين بيئة النمو وتعزيز قدرات الابتكار التنظيمية.

مع توسيع الشركة لبصمتها في 100 دولة ، فإنها تقدم دعوة مفتوحة للمواهب العالمية:

"ندعو بإخلاص المزيد من المواهب الممتازة للانضمام إلى عائلة Emdoor. هنا ، يمكنك عرض مواهبك وتحقيق أحلامك ، وكتابة فصل رائع من الابتكار التكنولوجي بشكل مشترك ".

حول معلومات Emdoor

شركة Shenzhen Emdoor للمعلومات ، ltd (رمز المخزون: 001314. س) هي شركة رائدة في مجال التكنولوجيا الفائقة متخصصة في البحث والدليل وتصنيع أجهزة الكمبيوتر المحمولة القوية والأجهزة اللوحية الصناعية وحلول IoT. مع أكثر من 1600 موظف ، تخدم إمدور العملاء في أكثر من 100 دولة ، وكفاءة القيادة في الخدمات اللوجستية والطاقة والتصنيع.

استكشف خط منتجاتنا المتين